21: 名無しさん 2016/04/14(木)22:21:56 ID:x2L
私は現在専業主婦ですが、今日正社員の採用いただきました
その入社日について相談したいです
現在、主人の叔母の介護をしています(近所なので私が通っている状態です)
主人には遠方に兄がいまして結婚もしており、私の就職が決まれば、その叔母がそちらの地域の賃貸に引っ越しをして、兄夫婦が介護を引き継ぐと約束しています
これから叔母の転居先を探して、引っ越しや公的手続きなどがありますから、これから一ヶ月近くは忙しくなります
介護といえど無職状態のわたしが、入社日を一ヶ月後に指定しても内定取消しにはならないでしょうか?
入社日については、面接時に先方は何もおっしゃっていませんでしたが、職安の方いわく早めに人を決めたいと要望があったと言われました




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25: 名無しさん 2016/04/14(木)22:54:15 ID:URG
>>21 職安を通じて聞きなさい。他の誰にも正確な事は、答えられんわw




28: 名無しさん 2016/04/14(木)22:58:43 ID:URG
>>21
たった1人の引越し先なんかすぐ決まるでしょう? 転居届なら土曜日に手続き出来る場所がある。田舎でも少し離れていても必ずある。
不動産屋は7時頃まで空いているし今はメールで問い合わせ出きるし、内見はおばさんがするんでしょ?
引っ越しだって業者に全部お任せで良いだろうし、それ以外は休日や帰宅後で良いだろうに何が問題なの?




33: 名無しさん 2016/04/14(木)23:15:27 ID:x2L
>>28
それが考えているアパートの不動産屋さんの営業日の関係で、部屋の明け渡しまでに三週間は必要と言われています
それまではどうしても私の介護が必要になってきます
それでも入社日一ヶ月は結構非常識でしょうか?




31: 名無しさん 2016/04/14(木)23:12:16 ID:j44
>>21
職安使ったことないけど
入社日に希望があるなら少しでも早く伝えるべきだよね
それが出来ないってことは社会人として責任がないことの証明でしょ
あとは1ヶ月先にできなかったらどうするの?
その対策も考えておくんだよ




35: 名無しさん 2016/04/14(木)23:17:54 ID:x2L
>>31
本日採用通知が来ましたので、来週打ち合わせになります
職安の方には伝えましたが、とりあえず受けるだけ受けてみてくださいと言われました




36: 名無しさん 2016/04/14(木)23:19:58 ID:rZz
>>35
旦那の身内なんだから旦那にもやらせろ




37: 名無しさん 2016/04/14(木)23:28:31 ID:x2L
>>36
夫も義兄も激務のため平日はおらず、全て嫁同士でやる予定です
あまり一ヶ月は常識的でないみたいですね
新卒でとっていただいたことしかなかったので、どのあたりが普通かわかりませんでした
相談の上、ダメなら内定取消しでもやむ終えないと覚悟しておきます
ありがとうございました




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